今年以来，泗县“扫黄打非”办公室深入推进“扫黄打非”进基层规范化、标准化建设，将“扫黄打非”工作同新时代文明实践中心在组织、阵地、人员、活动、保障等五个方面深度融合，破解基层“扫黄打非”工作“谁来做、做什么、怎样做”难题，推动“扫黄打非”工作在基层落地生根。
组织机构融合，三个强化促引领
强化组织领导。“扫黄打非”和新时代文明实践工作由各镇党委“一把手”负总责,分管领导和宣传委员具体抓落实，形成高位推动、组织协调联动、措施落实有力和基层站点主动承接落地的工作体系。强化统筹谋划；制定站点年度工作计划，明确“扫黄打非”工作目标、实施范围、责任分工、行动要求，将“扫黄打非”工作同党建、意识形态、文明实践、平安综治等同谋划、同部署、同考核，促进工作落实。强化日常调度；定期召开调度会，分析研判问题，制定针对性整改措施，明确完成任务时限；严格实行约谈和通报制度，对工作推进缓慢、市场监管不力的单位及其负责同志予以约谈。
平台阵地融合，氛围营造见实效
围绕1个集聚中心。构建新时代文明实践中心“扫黄打非”集中宣教阵地，中央大屏轮播“扫黄打非”工作信息，开设“扫黄打非”宣传专栏，定期更新“扫黄打非”内容。中心设置宣传展示、文化演艺、妇女儿童活动等多个功能区，同时公布宣传、文化、公安、市场监管等部门“扫黄打非”线索举报方式，发动群众积极参与，拓宽涉黄涉非线索来源；辐射203个基层站点。泗县共建立“扫黄打非”进基层站点203个，实现乡镇(开发区)、村(社区)全覆盖，“扫黄打非”基层站点同时融入各镇新时代文明实践站点，设置基层“扫黄打非”线索举报平台，推动基层“扫黄打非”各项工作任务落实。
志愿队伍融合，汇聚合力抓落实
专兼职志愿者走实。泗县新时代文明实践中心实名认证志愿者11.3万人，专兼职志愿服务队伍480余支。该县“扫黄打非”办公室发动“红十字”“老兵救援”等广大志愿者,开展“小手拉大手”、法律进课堂等形式多样的宣传活动，将“扫黄打非”宣传教育延伸到田间地头、社区村组、学校企业、宗教场所,打通“扫黄打非”进基层“最后一公里”；特殊志愿者贴心。邀请乡村“乡贤五老”志愿者，用亲情、乡情和自身的声誉威望，当好立德树人“领航员”、传播文明的“宣传员”、巡查监管的“协管员”。充分发挥泗县本地中国好人、志愿军老战士等红色资源，开设“四点半课堂”，用“身边教材”引导干部群众认识“黄”“非”的危害，自觉远离和抵制涉黄涉非不良内容及有害信息，培育社会主义核心价值观。
宣教活动融合，形式多样见长效
组建“1+16”“扫黄打非”文艺志愿宣传队，“1”是由该县文化馆、剧团组成的专业演员，编排舞蹈、小品、泗州戏等节目集中演出；“16”是由各镇(开发区)村级文化带头人和农民艺人组成的“扫黄打非”文艺宣传队，用快板、三句半、大鼓、琴书等群众喜闻乐见的形式，深入村组场所演出，让广大群众坐得住、听得懂、入了心。创新宣传活动形式，常态化开展形式多样的宣传活动，在该县融媒体中心、“泗县发布”两微一端等开设“扫黄打非”宣传专栏，结合文明实践、文明城市创建开展“扫黄打非“五进”宣传活动，进一步提高群众对“扫黄打非”工作知晓率。
保障机制融合，工作运行更高效
保障有钱办事。出台文明实践基金管理办法，县财政每年预算500万元，为优秀项目和“扫黄打非”志愿活动提供经费保障和支持；保障有章理事。制定出台《泗县深化拓展新时代文明实践中心(所、站)建设工作实施方案》，结合每月全县文明实践主题日，定期开展“扫黄打非”志愿服务队业务培训，提高“扫黄打非”志愿服务能力水平；保障有制励事。将“扫黄打非”纳入党建、意识形态等工作目标考核，考核结果与各级党委（党组）“一把手”年度工作实绩挂钩。建立礼遇嘉许志愿者星级认证制度，设立“道德银行爱心超市”，成立爱心联盟，志愿者凭年度积分可享受打折优惠等，激发“扫黄打非”志愿服务新活力。（穆松良）
